自中央、省委開(kāi)展主題教育以來(lái)，公司黨委迅速動(dòng)員部署，把理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動(dòng)發(fā)展、檢視整改等貫通起來(lái)，同步謀劃調(diào)查研究相關(guān)事宜，按照“圍繞改革抓調(diào)研、抓好調(diào)研促改革”的工作思路，結(jié)合實(shí)際、圍繞中心、緊扣職責(zé)深入開(kāi)展“大調(diào)研”工作，著力打通公司深化改革工作中堵點(diǎn)、難點(diǎn)，切實(shí)推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的具體行動(dòng)。
精準(zhǔn)選好調(diào)研主題。選題是調(diào)查研究的首要環(huán)節(jié)，決定著調(diào)研的方向，關(guān)系到調(diào)研的質(zhì)量。主題教育開(kāi)展以來(lái)，公司各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聚焦職工群眾和鋼鐵市場(chǎng)最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)、反映最強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，通過(guò)主題黨日，組織黨員、干部采取座談訪談、隨機(jī)走訪、蹲點(diǎn)調(diào)研等多種方式，先后確定了黨建工作、降本增效、質(zhì)量提升、設(shè)備保障、結(jié)構(gòu)調(diào)整、素質(zhì)提升等160余個(gè)調(diào)研課題，切實(shí)做到調(diào)研到關(guān)鍵處、參謀到點(diǎn)子上、服務(wù)到中心工作中。
創(chuàng)新調(diào)研方式方法。公司黨委把大興調(diào)查研究同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，由集團(tuán)、股份兩級(jí)班子成員及各公司各單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部為調(diào)研主體，采取解決問(wèn)題式調(diào)研、征求意見(jiàn)式調(diào)研、釋疑解惑式調(diào)研、傳達(dá)精神式調(diào)研、攻堅(jiān)克難式調(diào)研、甄別實(shí)情式調(diào)研、溝通思想式調(diào)研等方式，聚焦深化改革中的工作落實(shí)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的復(fù)雜難題、攻堅(jiān)克難中的重大部署、降本增效中的新情況新問(wèn)題等方面內(nèi)容，解難題、攻難關(guān)、做奉獻(xiàn)、找突破，力求以小切口推動(dòng)解決大問(wèn)題，以深化調(diào)查研究推動(dòng)主題教育走深走實(shí)。
切實(shí)增強(qiáng)調(diào)研實(shí)效。在調(diào)研過(guò)程中，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用、跟蹤問(wèn)效，將調(diào)研成果與公司改革發(fā)展、扭虧脫困緊密結(jié)合，切實(shí)做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化的“后半篇”文章。比如，安全環(huán)保管理中心結(jié)合實(shí)際扎實(shí)開(kāi)展安全“大排查”工作，對(duì)排查出的危險(xiǎn)源點(diǎn)立即研究討論，制定解決方案，第一時(shí)間消除安全隱患。同時(shí)，對(duì)存在的隱患等各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行閉環(huán)式管理，并通過(guò)不定期檢查、夜間突擊檢查和24小時(shí)跟蹤督查，做到隱患有分析、責(zé)任有考核、措施有落實(shí)、整改有反饋。煉鋼分廠黨總支充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，設(shè)立黨員突擊隊(duì)、黨員先鋒崗，深入基層聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，梳理職工急難愁盼問(wèn)題，把“問(wèn)題清單”變?yōu)椤奥穆毲鍐巍保鞔_任務(wù)時(shí)間表和責(zé)任人，推動(dòng)主題教育調(diào)查研究取得實(shí)效。
持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)。圍繞調(diào)研課題，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部走出辦公室，走進(jìn)一線、走進(jìn)工段班組、走進(jìn)職工群眾中，摸透實(shí)情、吃透問(wèn)題，問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工群眾呼聲，準(zhǔn)確了解職工群眾的煩心事操心事揪心事，發(fā)現(xiàn)和查找工作中的差距不足，切實(shí)拿出破解難題的實(shí)招、硬招。比如，生產(chǎn)指揮中心黨總支持續(xù)鞏固作風(fēng)建設(shè)和公司黨組織書(shū)記和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“四進(jìn)四看”專項(xiàng)行動(dòng)成果，扎實(shí)推進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一對(duì)一”包班組入手，從基礎(chǔ)管理、工作效率、思想意識(shí)、專業(yè)技能、工作態(tài)度抓起，黨支部書(shū)記和三級(jí)以上班子成員采取跟班作業(yè)、參加班組會(huì)議、指導(dǎo)基礎(chǔ)資料填記、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備檢查、談心談話、定期宣講等方式，切實(shí)為基層補(bǔ)短板、消軟肋，指導(dǎo)班組管理。煉鋼分廠黨總支則通過(guò)“煉鋼大講堂”，采取聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)帶頭講、支部書(shū)記主動(dòng)講、普通黨員輪流講的方式，使得主題教育走訪調(diào)研工作更貼近職工心聲、更契合職工需要，引領(lǐng)職工群眾將精力和心思凝聚到公司的改革發(fā)展上來(lái)，確保調(diào)研成果真正轉(zhuǎn)化為工作成果。
當(dāng)前，公司上下深入開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，不僅是貫徹落實(shí)中央、省委的決策部署和工作要求，更是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步深化改革，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企富家西鋼夢(mèng)的必然要求，公司各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要準(zhǔn)確把握學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育的目標(biāo)要求，教育引導(dǎo)廣大黨員干部胸懷“國(guó)之大者”，緊緊圍繞新時(shí)代新征程黨的中心任務(wù)，增強(qiáng)西鋼扭虧脫困的責(zé)任感和使命感，聚焦問(wèn)題、真抓實(shí)干、攻堅(jiān)克難，以時(shí)時(shí)放心不下的“主人翁意識(shí)”在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際中履好職、盡好責(zé)，推動(dòng)西鋼深化改革取得新成效。
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